Kind krank: Freistellung und Kinderkrankengeld

Wie viele Tage

Für die Jahre 2024, 2025 und 2026 stehen gesetzlich Versicherten 15 Arbeitstage je Kind und Elternteil zu. Alleinerziehende haben 30 Arbeitstage je Kind.

Bei mehreren Kindern gilt eine Obergrenze: 35 Arbeitstage je Elternteil, bei Alleinerziehenden 70. Für die Jahre nach 2026 ist noch nichts geregelt – das ist einer der Punkte, die wir hier aktualisieren, sobald es eine Entscheidung gibt.

Für welche Kinder

Anspruch besteht für gesetzlich versicherte Kinder unter zwölf Jahren. Bei Kindern mit Behinderung, die auf Hilfe angewiesen sind, gibt es keine Altersgrenze.

Wichtig für Patchwork- und gemischte Konstellationen: Ist das Kind beim anderen Elternteil privat versichert, besteht kein Anspruch.

Wie viel Geld

In der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Bei halben Tagen richtet sich die Höhe nach dem tatsächlich ausgefallenen Entgelt an diesem Tag. Beantragt wird es bei deiner Krankenkasse.

Was als alleinerziehend gilt

Grundsätzlich, wer das alleinige Sorgerecht für ein im gemeinsamen Haushalt lebendes Kind hat. Auch wer faktisch allein erzieht, gilt als alleinerziehend. Ob eine Erklärung genügt oder Nachweise nötig sind, prüft die Krankenkasse – frag dort nach, bevor du davon ausgehst, keinen Anspruch zu haben.

Drei Punkte, die oft übersehen werden

Du kannst die Tage einzeln nehmen. Zwei von fünf Tagen in einer Woche sind möglich, es muss nicht am Stück sein.

Halbe Tage gehen auch. Anspruch besteht selbst für einen Tag, an dem du schon gearbeitet hast – vorausgesetzt, der Antrag liegt für diesen Tag vor und die Freistellung für den Rest des Tages erfolgt unbezahlt.

Überstunden musst du nicht vorher abbauen. Arbeitgeber können das nicht verlangen, auch nicht über Arbeits-, Tarif- oder Betriebsvereinbarungen.

Was nicht geht

Ein Übertragen der Tage auf den anderen Elternteil ist gesetzlich nicht vorgesehen. Es geht nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber desjenigen, dessen Tage schon aufgebraucht sind.

Kurzarbeitergeld und Kinderkrankengeld dürfen nicht gleichzeitig bezogen werden; beantragen können Eltern in Kurzarbeit das Kinderkrankengeld aber.

Im Minijob besteht in der Regel kein Anspruch auf Kinderkrankengeld, weil meist keine Krankengeldversicherung besteht. Es bleibt aber der Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit.

Im Homeoffice und im Krankenhaus

Im Homeoffice gilt: Du musst wegen der Betreuung an der Arbeit gehindert sein, und niemand anderes im Haushalt kann das Kind betreuen. Hier wird ausdrücklich ein ärztliches Zeugnis verlangt.

Muss dein Kind stationär behandelt werden, besteht Anspruch, solange die Mitaufnahme eines Elternteils medizinisch notwendig ist.

Was du praktisch tust

1. Arbeitgeber so früh wie möglich informieren.
2. In der kinderärztlichen Praxis die Bescheinigung für die Krankenkasse holen.
3. Antrag bei deiner Krankenkasse stellen – viele Kassen bieten das online an.

Wenn du noch keine Praxis hast, ist das der Moment, in dem es unangenehm wird: Kinderärztin finden: wann und wie?.

Was im Winter am häufigsten dahintersteckt

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Eine häufige Kita-Erkrankung im Spätsommer und Herbst beschreibt Hand-Fuß-Mund-Krankheit – inklusive der Frage, wann dein Kind wieder hingehen darf.

Wenn du unsicher bist

Die verbindliche Auskunft gibt deine Krankenkasse, und sie gibt sie schnell. Wir sind keine Rechtsberatung – was hier steht, ist die Wiedergabe der amtlichen Information, nicht die Prüfung deines Falls.

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