Vaterschaftsurlaub in der Schweiz

Wer Anspruch hat

Anspruch hat der rechtliche Vater des Kindes. Ebenso die Ehefrau der Mutter, wenn das Kind durch eine Samenspende gezeugt wurde und die beiden bei der Geburt verheiratet sind. Seit dem 1. Januar 2024 heißen die Leistungen deshalb „Urlaub des anderen Elternteils“ und „Entschädigung für den anderen Elternteil“.

Voraussetzung ist, dass du bei der Geburt erwerbstätig bist und Lohn erhältst, in den neun Monaten davor bei der AHV versichert warst und in dieser Zeit mindestens fünf Monate gearbeitet hast. Anspruch besteht auch, wenn du Taggelder der Arbeitslosen-, Invaliden-, Kranken- oder Unfallversicherung beziehst.

Dauer und Entschädigung

• Dauer: zwei Wochen, das sind 14 Taggelder.
• Frist: Der Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden.
• Flexibel: am Stück oder als einzelne Tage.
• Entschädigung: 80 Prozent des Lohns, höchstens 220 Franken pro Tag. Kantone, Personalreglemente und Gesamtarbeitsverträge können mehr vorsehen.

Mehr als die zwei Wochen sind gesetzlich nicht garantiert. Unbezahlten Urlaub zusätzlich gibt es nur, wenn der Arbeitgeber zustimmt.

Wenn die Mutter stirbt

Stirbt die Mutter innerhalb von 14 Wochen nach der Geburt, hat der überlebende Elternteil Anspruch auf zusätzliche 14 Wochen Urlaub.

Kein Kündigungsschutz

Anders als für die Mutter gibt es für den anderen Elternteil während dieses Urlaubs keinen besonderen Kündigungsschutz. Den Urlaub frühzeitig mit dem Arbeitgeber abzusprechen, ist deshalb sinnvoll.

Was sonst gilt

Die Rechte der Mutter – 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, Kündigungsschutz und Stillzeit – stehen in Mutterschaftsurlaub in der Schweiz. Zusätzlich gibt es für jedes Kind Familienzulagen, siehe Familienzulagen in der Schweiz. Wie die ersten Wochen zu zweit leichter werden, steht in Schlafmangel mit Baby.