Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft

Zwei Arten von Beschäftigungsverboten

Das Mutterschutzgesetz kennt zwei Wege, auf denen du von der Arbeit freigestellt werden kannst. Beide sind etwas anderes als die Schutzfristen vor und nach der Geburt, siehe Mutterschutz.

Das betriebliche Beschäftigungsverbot

Dein Arbeitgeber muss prüfen, ob dein Arbeitsplatz dich oder dein Kind gefährdet – das ist die Gefährdungsbeurteilung. Dann gilt eine feste Reihenfolge:

1. Arbeitsplatz umgestalten, damit die Gefährdung wegfällt.
2. Geht das nicht: einen anderen, geeigneten Arbeitsplatz anbieten.
3. Geht auch das nicht: Beschäftigungsverbot – nur in dem Umfang, der nötig ist.

Hat dein Arbeitgeber die nötigen Schutzmaßnahmen noch nicht umgesetzt, darfst du so lange nicht weiterarbeiten. Bei Unklarheiten kannst du dich an die Aufsichtsbehörde deines Bundeslands wenden. Was der Arbeitgeber tun muss, steht ausführlich in Arbeitsplatz in der Schwangerschaft.

Typische Gründe sind zum Beispiel der Umgang mit gefährlichen Stoffen, schweres Heben oder Kontakt zu Kindern, wenn du gegen bestimmte Infektionen nicht geschützt bist, siehe Ringelröteln, CMV und Röteln.

Das ärztliche Beschäftigungsverbot

Jede Ärztin darf ein Beschäftigungsverbot ausstellen, wenn dein persönlicher Gesundheitszustand in der Schwangerschaft das nötig macht – nicht nur die Frauenärztin. Es kann die Arbeit ganz oder teilweise untersagen, etwa nur bestimmte Tätigkeiten oder eine bestimmte Stundenzahl.

Das Attest ist an deinen Arbeitgeber gerichtet. Es beschreibt Art und Umfang der Gefährdung und ob leichtere Arbeit oder kürzere Arbeitszeiten möglich sind. Eine Diagnose gehört nicht hinein. Gib das Attest deinem Arbeitgeber so früh wie möglich.

Beschäftigungsverbot oder Krankschreibung?

Die Ärztin muss unterscheiden, ob deine Beschwerden von der Schwangerschaft kommen oder von einer Krankheit. Das macht einen großen Unterschied:

• Beschäftigungsverbot: Du bekommst dein Gehalt zeitlich unbegrenzt weiter. Der Arbeitgeber bekommt es zu 100 Prozent erstattet.
• Krankschreibung: Der Arbeitgeber zahlt bis zu sechs Wochen, danach gibt es für gesetzlich Versicherte Krankengeld, das niedriger ist.

Wie viel Geld du bekommst

Während eines Beschäftigungsverbots zahlt dein Arbeitgeber dir den Mutterschutzlohn. Er entspricht deinem durchschnittlichen Bruttoverdienst vor der Schwangerschaft – bei Monatsgehalt dem Durchschnitt der letzten drei Monate. Einen Antrag brauchst du nicht. Weil der Mutterschutzlohn wie normaler Lohn versteuert wird, können sonst steuerfreie Zuschläge wegfallen – netto kann es also etwas weniger sein. Musst du an einen anderen Arbeitsplatz wechseln, darfst du dabei kein Geld verlieren.

Was sonst gilt

• Nachtarbeit: Zwischen 20 und 6 Uhr darfst du grundsätzlich nicht beschäftigt werden, an Sonn- und Feiertagen in der Regel auch nicht. Ausnahmen gibt es nur unter strengen Bedingungen und mit deiner Einwilligung.
• Kündigungsschutz: Er gilt ab Beginn der Schwangerschaft, auch wenn der Arbeitgeber noch nichts davon weiß, siehe Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen.
• Mitspracherecht: Bei einem Beschäftigungsverbot hast du keines – es dient deinem Schutz und dem deines Kindes.